Ricerca ragioni e cause. Ha la capacità di pensare a tutti i fattori che potrebbero influenzare una situazione.

Una persona che

Vuole prove che supportino le teorie

Oggettiva e appassionata

Ama i dati perché sono privi di aspetti valoriali

Cerca influenze e connessioni tra i dati

Non ha agenda

Dà priorità a fare un lavoro curato, elemento spesso anche più importante della scadenza

Dove farla lavorare

In ruoli dove analizza dati, trova modelli e organizza idee

In ruoli nel marketing, finanza, ricerca medica, gestione dei database, editing, management

Dove può fare affidamento su informazioni e numeri che supportano la sua logica

Cosa darle

Un collaboratore che lo aiuta a passare dalla teoria alla pratica

Persone con talento Activator

Grandi dati da organizzare

Ama pensare al passato. Comprende il presente ricercandone la storia.

Una persona che

Guarda sempre indietro per capire il presente

Se non conosce i piani fatti, non è sicura nelle decisioni

Pensa che il passato vada studiato per non ripetere gli stessi errori

Dove farla lavorare

In contesti dove il passato è tenuto in considerazione

Ruoli in cui può insegnare ad altri, presentando casi studio

Dove può lavorare pescando a casi studio

Cosa darle

Farle studiare i progetti passati

Farle revisionare cosa è stato fatto e appreso

Lavorare con persono col talento Futuristic o Strategic, grazie alla loro visione sul potrebbe essere, non resterà impantanata nel passato

È ispirata dal futuro e da ciò che potrebbe essere. Energizza gli altri con le sue visioni del futuro.

Una persona che

È affascinata dal futuro, che scruta l’orizzonte

Se ha un progetto, sa cosa il futuro può riservare

Ha una visione del futuro

Può dare energia ad altre persone

Dove farla lavorare

In contesti dove può trovare opzioni, anche oltre lo status quo

In start-up o contesti imprenditoriali

Ruoli dove può dare il suo contributo portando idee per il futuro

Cosa darle

Affiancarle persone con il talento Activator, che le ricordano come il futuro non è da scoprire, ma da creare attraverso le azioni quotidiane, perché lei non è pragmatica

Persone da accompagnare come coach

È affascinata dalle idee. È in grado di trovare connessioni tra fenomeni apparentemente disparati.

Una persona che

È affascinata dalle idee, che vede come connessioni, nuove prospettive

Trova energia quando ha una nuova idea

È considerata creativa, smart, concettuale, originale

Ama ricercare e sviluppare

Si annoia facilmente

Dove farla lavorare

In contesti dove è pagata per le sue idee

In contesti come il marketing, la pubblicità, il giornalismo, il design, lo sviluppo prodotti, le soluzioni customer services

Cosa darle

Affiancarle persone con talento Ideation

Affiancarle persone con talento Analytical, che la interroghino e sfidino sulle sue idee

Persone con cui può fare brainstorming immaginifici

Ha bisogno di raccogliere e archiviare. Può accumulare informazioni, idee, artefatti o persino relazioni.

Una persona che

È naturalmente curiosa

Ama collezionare, oggetti fisici e informazioni, ama archiviare esperienze perché tutto può essere utile

Trova interessanti molte cose

Dove farla lavorare

In ruoli dove può acquisire informazioni ogni giorno

In ruoli di insegnamento o ricerca o giornalismo

Cosa darle

Collaboratori con il talento Focus o Discipline, la aiuteranno a stare sul tracciato Gruppi di lavoro che possono beneficiare della sua conoscenza

È caratterizzata dalla sua attività intellettuale. È introspettiva e apprezza le discussioni intellettuali.

Una persona che

È introspettiva

Ama pensare

Adora risolvere problemi, sviluppare un’idea, capire i sentimenti di una persona

Ama stare da sola perché è il suo tempo per riflettere

Se pensa a tutte le idee che ha e le paragona a quello che ha fatto, può non essere contenta, perché ritiene di avere ancora molto da fare

Dove farla lavorare

In progetti dove può essere il front end

Cosa darle

Persone con cui parlare dei temi che preferisce

Ha un grande desiderio di imparare e vuole migliorare continuamente. Il processo di apprendimento, piuttosto che il risultato, la entusiasma.

Una persona che

Ama imparare

Trova energia nel processo dell’apprendimento più che il contenuto o il risultato

Finito un progetto ne comincia un altro

Si sente sfidata dall’idea di mantenersi aggiornata

Dove farla lavorare

In contesti dove può essere il catalizzatore di un cambiamento, dove ci sono nuove regole, nuove circostanze, nuove skills

In ruoli dove servono competenze tecniche

In contesti che hanno cambiamenti frequenti nella tecnologia o nella regolamentazione

In ruoli in cui può essere consulente, perché per lei il non sapere non esiste

In ruoli in cui è pagata per entrare in nuove situazioni o apprendere nuove competenze o velocemente le lingue

Cosa darle

Progetti di breve durata dove può imparare dal nuovo

Il riconoscimento per le nuove conoscenze acquisite

La possibilità di diventare una esperta in una determinata area

Crea modi alternativi di procedere. Di fronte a qualsiasi scenario dato, può individuare rapidamente i modelli e i problemi rilevanti.

Una persona che

È capace di mettere ordine nel caos e trovare la strada migliore

Vede modelli dove gli altri vedono solo la complessità

Sa valutare gli ostacoli

Sa trovare scenari alternativi

Dove farla lavorare

In un team dove ritiene che si svolga un lavoro importante e può contribuire con il suo pensiero strategico

In ruoli di consulente e problem solver

Cosa darle

La possibilità di pianificare le soluzioni

Persone con il talento Activator, lo rafforzeranno

Includerla in iniziative o imprese come front end, grazie al suo approccio innovativo ma procedurale

Coinvolgerla nelle sessioni di pianificazione

Preferisce seguire la corrente. Tende ad essere “adesso” e prendere le cose come vengono e scopre il futuro un giorno alla volta.

Una persona che

Vive nel momento, rispondendo alle opportunità; anche se portano lontano dai suoi piani

Non vede il futuro come una destinazione fissa, ma come qualcosa che si crea con le decisioni

Si aspetta variazioni, anche improvvise

Rimane produttiva anche se il lavoro la spinge in differenti direzioni

Dove farla lavorare

Lontano da ruoli che prevedono struttura e previsionalità

Lontano da ruoli troppo strutturati

In ruoli dove il successo dipende dall’accogliere la mutevolezza delle circostanze

Dove può essere affiancata da persone che sanno pianificare

Cosa darle

Un team dove può creare un clima di apprendimento e sperimentazione

Compiti e obiettivi a breve termine, che richiedono un’azione immediata

Persone con talento Focus, Strategic, Belief

Ha fede nei collegamenti tra tutte le cose. Crede che ci siano poche coincidenze e che quasi ogni evento abbia un significato.

Una persona che

Pensa che siamo parte di qualcosa di più grande, che qualcuno chiama inconscio collettivo

Crede che tutti noi abbiamo la responsabilità di quello che portiamo nel mondo

È premurosa e che accoglie

Crea ponti tra persone di culture differenti

Ha temi sociali in cui crede e che difende

Dove farla lavorare

In organizzazioni dove la connessione tra le persone è messa in pratica

Dove può creare un team e aiutare le persone

In contesti dove può aiutare le persone a trovare connessioni tra i loro talenti, azioni, successi, missione

Ruoli in cui può ascoltare e consigliare

Cosa darle

La possibilità di creare ponti tra le persone

Affiancarle persone con il talento Communication

Riconosce e coltiva il potenziale negli altri. Individua i segnali di ogni piccolo miglioramento e trae soddisfazione dalle prove del progresso.

Una persona che

Vede il potenziale negli altri

Pensa che ogni individuo è un work in progress

Ha come obiettivo quello di aiutare le persone a sperimentare il successo

Ricerca esperienze che portano le persone a crescere

Riceve forza e soddisfazione dalla crescita delle persone

Dove farla lavorare

Nelle scuole o nei contesti di formazione

Alla ricerca di persone con talento

Ruoli dove può essere facilitatrice della crescita di altre persone

Un ruolo da coach

Cosa darle

Affiancarle persone delle quali si ha necessità di riconoscere talenti

Riesce a percepire i sentimenti degli altri immaginandosi nelle vite o nelle situazioni altrui.

Una persona che

Sente le emozioni degli altri

Sa comprendere le prospettive/le idee degli altri, anche se non le condivide

Può ipotizzare le domande non fatte

Può anticipare i bisogni

Sa trovare le parole giuste e il tono giusto

Aiuta le persone a dare voce ai propri sentimenti e alle proprie emozioni

Attrae le persone

Dove farla lavorare

In ruoli dove può mettersi nei panni degli altri

In aziende dove ci si sta vivendo un momento di prova, dove può costruire lealtà

Cosa darle

Persone con il talento Command o Activator, la aiuteranno ad agire

Cerca il consenso. Non ama il conflitto; piuttosto, cerca aree di accordo.

Una persona che

Cerca aree di accordo

Cerca un terreno comune pur nella diversità delle opinioni

Non cerca il confronto, ma un terreno comune

Dove farla lavorare

Ruoli dove può mettere d’accordo le persone trovando un terreno comune

In team dove ci sono persone con prospettive differenti

In ruoli dove non deve confrontarsi ogni giorno con le persone, come per esempio la vendita a freddo o contesti altamente competitivi

Cosa darle

Collaboratori con il talento Command o Activator

Non coinvolgerli in meeting dove deve confrontarsi con altri

Coinvolgerla in meeting dove si parla di problemi concreti e si deve prendere decisioni chiare

Accetta gli altri. Mostra consapevolezza di coloro che si sentono esclusi e si sforza di includerli.

Una persona che

Vuole far sentire le persone parte di un gruppo

Accoglie e non giudica

È convinta che fondamentalmente siamo tutti simili ed equamente importanti

Dove farla lavorare

In contesti dove può essere la portavoce di opinioni non ascoltate

Dove può unire insieme persone di culture differenti

In ruoli dove è costantemente in contatto con le persone

In ruoli dove può essere conduttrice di informazioni ed essere connessione tra le persone

Cosa darle

Fargli seguire persone nuove in azienda, da inserire nei gruppi

Gruppi da gestire dove può far sentire importante ogni persona

Colleghi con talento Activator o Command, che la aiutano quando deve comunicare notizie che possono urtare la sensibilità delle persone

È affascinata dalle qualità uniche di ogni persona. Ha il dono di capire come persone diverse possano lavorare insieme in modo produttivo.

Una persona che

È affascinata dall’unicità delle persone

Non ama le generalizzazioni o le tipologie perché oscurano quello che di speciale e distintivo c’è nelle persone

Guarda le persone nei loro tratti caratteristici e ascolta le loro storie

Dove farla lavorare

In ruoli di counselling o insegnamento, ma anche vendita

Cosa darle

Team da creare dove può inserire persone diverse, ciascuno con i suoi punti di forza; ognuno performerà al meglio su una cosa specifica

Ha un entusiasmo contagioso. È ottimista e sa entusiasmare gli altri per quello che sta per fare.

Una persona che

È generosa con gli elogi

Ha un entusiasmo contagioso

È positiva

Sembra trovare sempre una via per alleggerire lo spirito e rendere tutto più vitale

Celebra ogni successo

Dove farla lavorare

In ruoli di vendita, insegnamento, leadership, imprenditoria, dove può sottolineare il positivo

Cosa darle

Affiancarle persone che hanno bisogno di una spinta, di essere incoraggiate

Ama le relazioni strette con gli altri. Trova profonda soddisfazione nel lavorare sodo con gli amici per raggiungere un obiettivo.

Una persona che

Ha attitudine alle relazioni, soprattutto con persone che già conosce

Può sembrare selettiva

Vuole relazioni genuine

Va in profondità nelle relazioni, condividendo e ripartendo i rischi

È un catalizzatore per le amicizie di fiducia

Dove farla lavorare

In contesti dove l’amicizia è incoraggiata

In contesti dove può aiutare le persone a conoscersi reciprocamente

Cosa darle

La possibilità di sviluppare amicizie genuine, sono il suo carburante

Può far accadere le cose trasformando i pensieri in azioni. Vuole fare le cose ora piuttosto che semplicemente parlarne.

Una persona che

È impaziente e vuole agire

Pensa che agire sia il miglior strumento per imparare, per dare forma alle azioni successive

Privilegia il risultato al processo

Trasforma le idee innovative in azioni immediate

Crea movimento negli altri

Dove farla lavorare

Dove può decidere autonomamente e agire

Dove può essere valutata sul risultato e non sul processo

Cosa darle

Persone creative e originali da aiutare per trasformare le idee da teoria a pratica

Lavori che ristagnano

Esperienze sfidanti

Chiederle aiuto quando ti serve

Ha presenza. Può prendere il controllo di una situazione e prendere decisioni.

Una persona che

Prende facilmente il controllo di una situazione

Condivide la sua opinione, spesso la impone

Allinea le persone alla sua visione, le influenza

Pensa che non teme il confronto, e pensa sia un passaggio verso la risoluzione di un problema

Spinge le persone ad assumersi rischi

Ha risolutezza per far smuovere le cose

Dove farla lavorare

Dove può essere una guida al comando di un gruppo che può naturalmente influenzare

Dove può guidare nuove iniziative

Dove può persuadere altre persone

In ruoli di vendita

Cosa darle

Persone con cui confrontarsi

Affiancarle persone con talento Woo e Empathy

Una causa in cui crede e che può supportare

Trova generalmente facile mettere i suoi pensieri in parole. È una buona conversatrice e presentatrice.

Una persona che

Ama spiegare, descrivere, parlare in pubblico

Dà vita a idee ed eventi

Trasforma gli eventi in storie e le racconta

Le persone hanno piacere ad ascoltare

Dove farla lavorare

In ruoli dove può catturare l’attenzione delle persone

In ruoli come insegnante, nel marketing, nelle vendite o nei media

Cosa darle

La possibilità di tirare le somme in un meeting

Farla partecipare ad eventi nei quali può intrattenere e/o parlare anche pubblicamente

Misura i suoi progressi rispetto alle prestazioni degli altri. Si sforza di vincere il primo posto e si diverte nelle gare.

Una persona che

È radicata nel confronto

È consapevole delle performance degli altri

Vive come impareggiabile la sensazione data dalla vittoria in una competizione

È stimolata da altri competitori

Compete non per il piacere di farlo, ma per vincere

Dove farla lavorare

In contesti in cui può misurare i suoi risultati

In contesti dove può competere ma anche vincere

Cosa darle

Un contesto in cui competere

Persone con cui può fare un confronto

Compiti quotidiani da trasformare in competizioni

Si concentra sui punti di forza come un modo per stimolare l’eccellenza personale e di gruppo. Cerca di trasformare qualcosa di forte in qualcosa di superbo.

Una persona che

Punta all’eccellenza

È affascinata dai punti di forza delle persone

Coltiva un punto di forza per portarlo all’eccellenza

È attratto da chi ha trovato e coltivato i suoi punti di forza

Non passa la vita a lamentarsi, ma a capitalizzare ciò che ha

Dove farla lavorare

In ruoli dove può aiutare le persone ad avere successo, coaching, mentoring, managing o insegnamento

Cosa darle

Una persona problem solver in affiancamento

La possibilità di mantenere il focus sulle relazioni e gli obiettivi di lungo termine

Progetti per i quali trovare le best practice

Si sente sicura delle sue capacità di correre rischi e gestire la propria vita. Ha una bussola interiore che le dà certezza nelle sue decisioni.

Una persona che

Crede nei suoi punti di forza, ha fede nelle sue abilità e nella sua capacità di giudizio

Crede che nessuno può prendere decisioni per lei, perché la sua visione del mondo è unica

Crede che le persone possono suggerire, ma non dirle cosa pensa; e lei sola ha l’autorità di tirare le conclusioni e prendere autonomamente decisioni e agire Non si lascia facilmente influenzare dalle argomentazioni altrui

Dove farla lavorare

In start-up dove non ci sono regole scritte

In ruoli dove può prendere molte decisioni

In ruoli dove può convincere le persone a vedere il suo punto di vista

In ruoli come leader, vendita, legali o imprenditoriali

Cosa darle

Affiancargli persone con talento Strategic, Deliberative, Futuristic, lo aiuteranno a valutare gli obiettivi

La possibilità di pianificare obiettivi ambiziosi

Vuole avere un grande impatto. È indipendente e dà priorità ai progetti in base a quanta influenza avranno sulla sua organizzazione o sulle persone che la circondano.

Una persona che

Vuole essere riconosciuta, ascoltata, apprezzata per i suoi talenti unici

Vuole essere ammirata per come è professionale e di successo

Si accompagna a persone che sono come lui

Ritiene il suo lavoro come uno stile di vita

È indipendente

Punta all’eccezionale

Dove farla lavorare

In ruoli dove può definire i suoi compiti e azioni

In ruoli da front end dove può essere vista e riconosciuta

Cosa darle

Obiettivi e mete da raggiungere o qualifiche da ottenere

La possibilità di rimanere focalizzata sulla performance

Ama la sfida di incontrare nuove persone e conquistarle. Trae soddisfazione dal rompere il ghiaccio e creare un legame con qualcuno.

Una persona che

Gli piace la sfida di incontrare nuove persone e farsi piacere

Gli piace rompere il ghiaccio e trovare degli interessi comuni

Quando ha stabilito la connessione è felice di chiuderla e passare oltre, ci sono altre persone da conoscere

Dove farla lavorare

In ruoli dove può interagire con molte persone al giorno

Cosa darle

Persone con talento Relator o Empathy, lo aiuteranno a solidificare le relazioni che inizia

Lavora sodo e possiede una grande resistenza. Trae immensa soddisfazione dall’essere occupata e produttiva.

Una persona che

Ha un bisogno costante di raggiungere un risultato, di fare di più

Si comporta come se ogni giorno ricominciasse da zero

Il cui senso di malcontento lo fa lavorare instancabilmente

Dove farla lavorare

Dove può/deve lavorare tanto

Dove ci sono lavoratori instancabili come lui

Dove ha obiettivi sfidanti

Dove può misurare la sua produttività e gli obiettivi raggiunti

Cosa darle

Riconoscerle il duro lavoro

Invitarla ai meeting solo se serve

Farle prendere certificazioni e partecipare a convegni

Sa organizzare, ma ha anche una flessibilità che completa questa capacità. Ama determinare come tutti i pezzi e le risorse possono essere organizzati per la massima produttività.

Una persona che

Ama le situazioni complesse in cui gestire tutte le variabili, riallineandole perché siano più produttive possibili

Ama fare le cose nel modo migliore possibile

È flessibile

Ama le situazioni dinamiche e inaspettate

Dove farla lavorare

Lontano da regole e procedure già scritte

In contesti complessi e dinamici, dove c’è poca routine

In team dove può riconoscere i talenti e le skills nelle persone

All’organizzazione di un grande evento

Cosa darle

Compiti complessi e multiformi

Più cose da fare contemporaneamente

Componenti del team a cui assegnare ruoli, sa vedere i punti di forza delle persone che portano valore al team

Spazio per vedere le cose da un altro punto di vista

Ha certi valori fondamentali che sono immutabili. Da questi valori emerge uno scopo definito per la sua vita.

Una persona che

Ha valori guida, responsabilità e grande etica

Ritiene la famiglia molto importante

Ritiene più importante il successo dei soldi o del prestigio

Ottiene facilmente fiducia dalle persone

Dove farla lavorare

In contesti dove i suoi valori sono corrisposti

Dove per lei il lavoro ha significato

In aziende la cui purpose è creare un contributo per la società

In ruoli dove può ricordare alle persone l’importanza del loro lavoro e come possono fare la differenza

Cosa darle

Affiancarle persone con talento Futuristic, che aiutano a disegnare la direzione dove i suoi valori la guidano

È profondamente consapevole della necessità di trattare le persone allo stesso modo. Desidera routine stabili e regole e procedure chiare che tutti possano seguire.

Una persona che

Tratta le persone tutte allo stesso modo, non importa la loro posizione nella vita

Crede che le regole debbano essere chiare e applicate a tutti in modo uguale

Sa dare i giusti riconoscimenti alle persone

Dove farla lavorare

Dove può lavorare per aiutare persone svantaggiate a mostrare il loro potenziale

In ruoli dove può chiarire le regole, policies e procedure

In ruoli dove può scrivere protocolli

Cosa darle

Contesti dove può aderire a una set di regole

Lavorare con talenti Maximizer o Individualization che la aiutano a capire quando è giusto accettare le differenze delle persone

Mette una seria cura nel prendere decisioni o scelte. Anticipa gli ostacoli.

Una persona che

È riservata, vigile, attenta

Pensa che il mondo sia imprevedibile

Porta allo scoperto i possibili rischi invece che nasconderli

Ama pianificare per anticipare quello che potrebbe andare storto

Seleziona gli amici

Non dà molti premi e riconoscimenti

Identifica i pericoli, ne soppesa gli impatti e poi decide

Dove farla lavorare

Essendo naturalmente una buona giudice, può lavorare in contesti dove può dare suggerimenti e consigli alle persone

Ruoli nel legale, nell’elaborazione di affari commerciali, nel rispetto della normativa

Cosa darle

La gestione di temi delicati e conflitti

Persone con forte Command, Self-Assurance o Activator

Ama la routine e la struttura. Il suo mondo è descritto al meglio dall’ordine che creano.

Una persona che

Ha bisogno di ordine e pianificazione

Necessita di routine

Si focalizza su deadline e timelines

È attenta ai dettagli

Ha bisogno di sentire che ha il controllo

Non ama le sorprese

È precisa, che si scoraggia con gli errori

Dove farla lavorare

In contesti dove può tradurre la disciplina in processi organizzati quotidiani

In ruoli dove può strutturare piani per migliorare l’efficienza del lavoro

In ruoli che hanno responsabilità e struttura

Cosa darle

Grandi progetti da poter dividere in piani a breve termine

La possibilità di creare procedure e sistemi per aumentare l’efficienza del lavoro

La possibilità di mettere fisicamente ordine tra le cose

Task con scadenze 

Sa prendere una direzione, seguirla e apportare le correzioni necessarie per restare in carreggiata. Stabilisce le priorità, quindi agisce.

Una persona che

Ha bisogno di una destinazione precisa per non sentirsi frustrata

Stabilisce sempre obiettivi, che la aiutano a definire priorità e fare correttivi

È selettiva nelle azioni da intraprendere, sceglie solo quelle che la portano verso il suo obiettivo

È efficiente e diventa impaziente se ci sono ritardi o ostacoli

Dove farla lavorare

In ruoli dove può funzionare in modo indipendente

In progetti con criticità sulle scadenze

In team nei quali può stabilire obiettivi e scadenze

Cosa darle

Riunioni dove può fare recap e decidere quando agire

Gruppi di lavoro da riportare sulla ‘strada principale’

Persone che può aiutare nello stabilire obiettivi

Affiancarle persone per le quali non è un problema la sua propensione a mettere prima le priorità della sensibilità delle persone

Si assume la responsabilità psicologica di ciò che dice che farà. È impegnata in valori stabili come onestà e lealtà.

Una persona che

Si forza ad assumere la responsabilità psicologica di tutto quello in cui si impegna

È estremamente affidabile

Sa assumersi le responsabilità e portare a termine i compiti

Se qualcosa è andato storto, deve assolutamente mettere le cose in ordine

Dove farla lavorare

In ruoli dove può prendere la responsabilità del successo o fallimento di un progetto

In contesti dove l’etica è un elemento primario

In progetti dove la qualità viene prima della velocità

Cosa darle

Collaboratori con il suo stesso senso di responsabilità

Affiancargli persone con il talento Discipline o Focus

È abile nell’affrontare i problemi. È brava a capire cosa non va e a risolverlo.

Una persona che

Ama risolvere problemi

Apprezza la sfida di analizzare le cause, identificare ciò che c’è di sbagliato e trovare la soluzione

Dove farla lavorare

In ruoli dove è pagata per risolvere problemi, come consulenza medica, programmazione computer o servizio clienti

In contesti dove può identificare problemi potenziali e disegnare sistemi e processi per prevenire errori

Cosa darle

Progetti business o team da revitalizzare

Lo spazio per anticipare e prevenire problemi