La formazione
Percorsi personalizzati per lo sviluppo professionale
Il mio background
Per 10 anni ho lavorato in società di consulenza e formazione. Ho cominciato come project manager su progetti di formazione, per poi passare al design & delivery di learning experiences per le aziende.
Nel 2014 mi sono diplomata coach professionista, specializzandomi nei talenti – i nostri punti di forza. Ho cominciato così ad integrare il metodo del coaching nei progetti di formazione.
Oggi opero come libera professionista. Lavoro principalmente con aziende e community tematiche.
Il mio lavoro è quello di disegnare e condurre learning experiences e percorsi di sviluppo professionale con l’obiettivo di creare corporate strengths based per:
> Individuare le potenzialità nei dipendenti.
> Scegliere le persone più idonee per ruoli chiave.
> Sviluppare le potenzialità in linea con quei ruoli.
Il Mio Metodo
Mi rivolgo principalmente ad aziende BtoB e BtoC e a community tematiche
La collaborazione segue solitamente 3 step.
Analisi
La fase preliminare è il contatto con l’azienda per capire le necessità formative. Si possono così definire insieme gli obiettivi e gli argomenti della formazione.
Le tematiche sulle quali lavoro sono:
> l’empowerment professionale per aumentare consapevolezza e autonomia e sostenere il cambiamento;
> gli strengths per individuarli nei professionisti e disegnare percorsi di carriera personalizzati;
> le soft skills per sviluppare le competenze trasversali, come la comunicazione interpersonale e il team working, fondamentali per lavorare meglio.
Design
Poi mi dedico alla progettazione delle learning experiences.
I percorsi sono pensati per coinvolgere i partecipanti in modo attivo. Integro:
> la teoria con la sperimentazione pratica;
> la formazione metaforica ed esperienziale;
> i development center;
> il coaching in team & individuale.
Delivery
I progetti possono essere microlearning tematici, workshop esperienziali o corsi strutturati.
L’erogazione della formazione può essere in presenza, on line o blended.
I risultati
La formazione genera un impatto sullo sviluppo professionale dei partecipanti, perché:
> I professionisti sono stimolati a diventare co-creatori del proprio sviluppo professionale.
> Le metodologie partecipative aiutano ad aumentare la motivazione dei singoli professionisti.
Collaborazioni
Testimonianze
Annalisa ha collaborato con la mia azienda nell’erogazione di un percorso di formazione a distanza. La sua capacità di leggere i bisogni dei discenti durante le lezioni e di adattare metodi, esempi e strumenti al contesto ha reso il percorso particolarmente efficace e arricchente.
È stata una collaborazione estremamente positiva, che generato un impatto formativo concreto e riconoscibile.
Angela – Customer Learning Specialist
Annalisa è una risorsa molto affidabile, seria e scrupolosa, professionalmente molto valida.
Riesce a gestire con caparbietà progetti complessi, si contraddistingue per determinazione e orientamento all’obiettivo. Intelligenza emotiva e grande attitudine alla relazione, sono le caratteristiche personali che la contraddistinguono.
Gabriella – Responsabile della formazione
Ho chiesto a Annalisa di tenere un workshop per le imprenditrici iscritte alla mia membership Brand Lounge, ed è stato per tutte illuminante! Le basi di ogni attività professionali dovrebbero proprio essere la profonda conoscenza di sé e delle proprie qualità e Annalisa ha solide conoscenze per aiutare in questo percorso.
Da lì nasce la unicità che ci fa diventare uniche nel nostro lavoro. Grazie ancora Annalisa!
Marina – Marketing strategist
Molto seria e precisa, ma anche flessibile e capace di gestire situazioni impreviste o problematiche. Lavora con passione e dedizione, e le collaborazioni con lei sono state sempre molto positive.
Romina – Trainer
Entriamo in contatto
Vuoi conoscermi e capire se possiamo lavorare insieme?
Puoi vedere qui il mio portfolio.
